课程《人力资源规划》_题库列表第29页_查题网

人力资源规划

截止01-09，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

人力资源战略概念没有一个统一的界定。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:19:43
人力资源规划开始与人力资源战略紧密联系起来的趋势。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:19:09
人力资源规划是管理循环中的一个过程。规划为组织实施和评价控制提供目标和依据，同时通过反馈进行修正。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:11:42
从本质上说，人力资源规划是一种针对人力资源的计划过程。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:11:19
从规划的时间上，人力资源规划的类型有：A、中期规划B、短期规划C、长期规划D、最终规划
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:10:57
促进人力资源业务外包的内部因素有：A、企业所处的发展阶段B、企业所处的周期C、人力资源管理职能重组的需要D、组织结构扁平化趋势
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:08:10
采取工资化战略的企业将资本看作获取持续竞争优势的一种关键资源。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:06:03
真正的核心能力是关键的价值增值活动，这些价值增值活动能以比竞争者更低的成本进行，正是这些独特的持续性活动构成了公司真正的核心能力。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:05:46
核心竞争力是由知识的存储和通过创造、转移及整合实现的知识的流动所产生的，并且这种生成的方式应该是有价值的、稀缺的、不可模仿的和组织化的。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:05:42
美国康奈尔大学的研究认为，人力资源战略包括那三种。A、诱导式战略、参与式战略、改革式战略B、诱导式战略、参与式战略、分红式战略C、诱导式战略、参与式战略、监督式战略D、诱导式战略、参与式战略、投资式战略
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-10 23:00:11