课程《人力资源规划》_题库列表第30页_查题网

人力资源规划

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企业生命周期理论指出，企业是一个生命有机体，有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程，在生命周期的不同阶段，企业的生产经营和人才使用有相同特点。
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- 2022-10-10 22:57:52
有关组织结构与内部劳动力供给论述正确的是：A、随着组织纵向层次的减少，这时横向的职位变迁（如在同级工作部门中调换不同的岗位）将受到欢迎。B、随着组织横向层次的减少，这时纵向的职位变迁（如在同级工作部门中调换不同的岗位）将受到欢迎。因此，通过学习新的技能，熟悉部门内其他新的角色，培养员工技能的多面性，将增大内部劳动力供给的强度。C、随着组织结构的变化，不同级别的人员供给就会相对过剩。因此，通过学习新的技能，熟悉部门内其他新的角色，培养员工技能的多面性，将增大内部劳动力供给的强度。D、随着组织纵向层次的减少，管理层数就会减少，员工跨层升迁的机会也相应减少，同一级别的人员供给就会相对过剩，这时横向的职位变迁（如在同级工作部门中调换不同的岗位）将受到欢迎。因此，通过学习新的技能，熟悉部门内其他新的角色，培养员工技能的多面性，将增大内部劳动力供给的强度。
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- 2022-10-10 02:45:20
没有一个组织可以脱离环境而生存，企业制定人力资源战略同样要对环境进行分析，既要跟踪和了解外部环境的发展趋势，掌握这些发展趋势对人力资源管理的影响，又要从内部环境进行分析。
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- 2022-10-10 02:42:47
模型是完成这种繁杂的管理任务的一种强有力的工具和一个有效的信息反馈来源。
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- 2022-10-10 02:42:43
什么是马尔可夫链。A、所谓马尔可夫链，就是一种随机时间序列，它在将来取什么值只与它过去在的取值有关，而与现在取什么值无关，这种性质称为无后效性。B、所谓马尔可夫链，就是一种函数序列。C、所谓马尔可夫链，就是一种随机时间序列，它在将来取什么值只与它现在的取值有关，而与过去取什么值无关，这种性质称为无后效性。D、所谓马尔可夫链，就是一种矩阵序列。
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- 2022-10-10 02:42:34
人员流动率较高的原因有：A、员工对所在部门有种种不满。B、可能是竞争者为其提供了更好的条件和福利。C、员工的家庭原因。D、也可能是工作缺乏保障或管理太差。
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- 2022-10-10 02:42:29
有关企业人员流动率与内部劳动力供给论述正确的是：A、各个行业通常会有相同的人员流动率。B、人员流动率较高的责任只能在人力资源部门。C、人员流动率很高（或很低）的原因几乎查不出来。D、在收集和分析有关内部劳动力的供给数据时，企业内部人员流动率将对劳动力供给产生重大影响。
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- 2022-10-10 02:42:25
企业制定人力资源战略要进行的内部环境分析论述正确的是：A、对内部环境的分析，可以帮助企业预测已有员工的流失数量或者吸引新员工的数量。B、内部环境分析：对组织内部劳动力状况以及与人力资源管理相关的活动进行了解和评价。C、企业必须清楚自己组织内部的劳动力状况，特别是员工的构成和多样性，否则，就无法制定切合实际的人力资源政策和活动项目，从而无法实现理想的员工结构和多样性。D、企业还必须了解员工志向、偏好和兴趣的转变，特别是在工资报酬方面。
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- 2022-10-10 02:42:16
有关劳动力市场论述正确的是：A、这里讲的劳动力市场是指可以提供劳动力买卖的机构。B、劳动力市场代表着这样一个外部活动场所，组织从这个场所寻求新的员工（劳动力需求），个人在这个场所谋职（劳动力供给）。C、这里讲的劳动力市场是指内部劳动力市场。D、劳动力市场代表着这样一个外部活动场所，需要资本的流通。
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- 2022-10-10 02:42:12
查明人员流动率很高（或很低）的原因对内部劳动力供给分析非常有益。
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- 2022-10-10 02:42:08