课程《人力资源规划》_题库列表第32页_查题网

人力资源规划

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有关趋势外推法论述正确的是：A、趋势外推法是时间序列法中最复杂的一种方法。B、具体的做法是：将企业人力资源需求量作为纵轴，时间作为横轴，在坐标轴上直接绘出人力资源需求曲线，根据需求曲线可以预测企业未来某一时点的人力资源需求量。C、趋势外推法实用性比较强，只要将横坐标换成其他对人力资源需求影响显著的因素如组织的工作任务、销售额、销售量、生产率等，就可以用这种方法来预测完成一定的工作量所需的人力资源数量。D、趋势外推法是当企业人力资源需求量在时间上表现出明显的均等趋势时才使用的方法。
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- 2022-10-10 02:37:23
工作分析收集信息的过程不需要提前计划。
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- 2022-10-10 02:37:01
有关工作分析论述正确的是：A、工作分析形成的工作描述和工作说明书以及分析过程中收集的数据都对人力资源需求预测有重要的作用.B、工作分析收集信息的过程是依照一系列事先确定的步骤，进行一系列的工作调查。C、工作分析的结果是形成一份书面报告，通过对若干个工作任务或活动的分析，对收集来的信息进行总结。D、工作分析是企业进行人力资源需求预测的基础，为企业进行有效的人力资源需求预测提供了重要依据，让人力资源需求预测做到有的放矢。
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- 2022-10-10 02:36:53
企业战略不影响企业的人力资源规划。
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- 2022-10-10 02:36:44
选出人力资源需求预测的定性预测法：A、零基预测法B、德尔菲法C、驱动因素预测法D、多元线性回归预测法
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- 2022-10-10 02:36:40
选出人力资源需求预测的定量预测法：A、零基预测法B、比率分析法C、计算机模拟预测法D、趋势外推法
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- 2022-10-10 02:34:30
有关企业战略论述正确的是：A、战略规划和组织计划的关联是人力资源管理。B、企业战略是影响人力资源需求的重要因素，决定了企业发展的目的。C、企业战略是影响人力资源需求的重要因素，企业的战略目标规划为企业规定了发展方向和目标，决定了其发展速度，决定了企业发展需要什么人来完成。D、企业战略一旦制定，不能修改。
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- 2022-10-10 02:34:22
组织在规划未来的时候，不用特意使组织的战略和人力资源计划相吻合。
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- 2022-10-10 02:34:17
有关回归分析法论述正确的是：A、回归分析法只有线性回归。B、多元回归分析不能确定多个变量之间的关联模式。C、回归分析法是一种定量的预测方法，是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。D、在应用一元线性回归方程进行预测的时候，最后才能预测自变量和因变量之间的相关系数。
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- 2022-10-10 02:34:04
人力资源需求预测的预期结果可能是一张表格、一些数据或者一份分析报告，它们都可以作为管理者做出招聘或减员决策的参考。
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- 2022-10-10 02:33:54