课程《人力资源规划》_题库列表第34页_查题网

人力资源规划

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有关环境适应学派正确的是：A、该学派强调组织设计对特定环境的属性的适应性，因此环境适应学派的思想运用与推广受到普遍质疑。B、该学派强调组织设计对特定环境的属性的适应性，有独特的分析工具。C、该学派致命的弱点是过于强调组织设计对特定环境的属性的适应性，同时缺乏有效的分析工具，因此环境适应学派的思想运用与推广受到普遍质疑。D、该学派致命的弱点是过于强调组织设计对特定环境的属性的适应性，但是环境适应学派的思想得到了广泛地推广。
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- 2022-10-10 02:28:50
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为那三种：A、股份战略B、参与战略C、投资战略D、诱引战略
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- 2022-10-10 02:28:46
产生阶段：企业人力资源规划的一些主要职能已经产生，形成了一套简单的人力资源规划理论。
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- 2022-10-10 02:28:17
成熟阶段：人力资源规划与人力资源战略联系在一起，根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，标志着企业成熟的人力资源战略与规划管理职能的形成。
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- 2022-10-10 02:26:04
一般的战略过程包括：A、战略计划，经营计划，反馈。B、战略计划，经营计划，审核。C、战略计划，经营计划，施行。D、战略计划，经营计划，预算方案。
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- 2022-10-10 02:25:52
发展阶段：无论理论还是实践，许多关键的问题还没有得到解决，人力资源战略与规划作为一个整体还没有形成。
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- 2022-10-10 02:25:48
在资源基础理论的基础上发展起来的现代企业战略管理理论的三大研究分支是：A、竞争战略理论，主要以波特的竞争优势战略体系为核心。B、古典战略管理理论，主要以战略规划学派和环境适应学派为代表。C、竞争战略理论，主要以波特的环境理论为核心。D、资源基础理论，在此理论基础上发展起来最新的三大研究分支，即：核心竞争力学派、动态能力观、知识基础观。
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- 2022-10-10 02:25:39
根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取那几种战略A、发展式人力资源战略B、家长式人力资源战略C、任务式人力资源战略D、转型式人力资源战略
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- 2022-10-10 02:25:35
资源基础理论的研究局限有那些：A、缺乏有效的分析工具来应用该理论。B、忽视了对外部环境的分析，将市场需求看成是一个相对静态、给定的因素，忽视了它的动态特征及其战略主宰力量。C、忽略了如何创造新的资源。D、难以确定企业众多的资源中何种资源或哪组资源对企业的成功起决定性作用。
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- 2022-10-10 02:23:39
萌芽阶段：这时的企业基本上已经有了人力资源战略与规划的职能。
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- 2022-10-10 02:23:22