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人力资源规划

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选出人力资源规划包括的主要内容。A、制定人力资源规划方案B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、现有人力资源状况的分析
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- 2022-10-10 02:23:18
有关动态能力观论述正确的是：A、“动态”指为适应不断变化的环境。B、“能力”指企业中所有人的能力之和。C、“能力”在企业更新竞争力，以满足环境变化的过程中起到关键作用。D、“动态”指为适应不断变化的环境，企业必须具有不断更新自身竞争力的能力。
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- 2022-10-10 02:23:07
1980年，在美国成立的人力资源战略与规划学会，标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
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- 2022-10-10 02:23:03
一个完整的人力资源规划方案通常包括：人员补充规划、分配规划、晋升规划、教育培训规划、工资规划、保险福利规划、劳动关系规划和退休规划。
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- 2022-10-10 02:22:58
舒勒将人力资源战略分成那三种类型：A、合作战略B、协助型战略C、累积型战略D、效用型战略
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- 2022-10-10 02:22:54
企业进行人力资源规划的动因。A、企业自身的发展B、企业经营环境的静态性C、部门自身的发展D、企业经营环境的动态性
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- 2022-10-10 02:20:37
舒勒认为，人力资源战略是阐明和解决涉及人力资源管理的基本战略问题的计划和方案。
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- 2022-10-10 02:20:33
人力资源规划实施过程中，不需要加强监督、检查和控制，这是实施后的任务。
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- 2022-10-10 02:20:28
有关人力资源战略正确的表述是：A、人力资源模型是固定的，企业的选择很有限。B、人力资源战略作为企业战略的一个子系统，对企业战略的实现所起的作用并非很大。C、人力资源战略作为企业战略的一个子系统，对企业战略的实现所起的作用也越来越大。D、企业可以根据自身的情况选择不同的人力资源战略。
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- 2022-10-10 02:20:24
人力资源战略的特征：A、强调与企业战略的匹配（外部匹配），支撑企业战略的实现。B、强调人力资源实践间的匹配（内部匹配），以系统的观点审视人力资源实践。C、强调人力资源战略是员工发展决策以及对员工有重要的长期影响的决策。D、强调人力资源战略是企业制定的决策。
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- 2022-10-10 02:20:20