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人力资源规划

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竞争战略理论，主要以波特的竞争优势战略体系为核心。
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- 2022-10-10 02:20:15
古典战略管理理论，主要以战略规划学派和环境适应学派为代表。
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- 2022-10-10 02:20:11
进入现代工业社会，劳动力就成为与资本、土地并列的基本生产要素。
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- 2022-10-10 02:20:07
有关人力资源战略与规划的评价与控制表述正确的是：A、选择人力资源规划关键环节中的关键监控与评估点，确立评价和控制基准和原则。B、人力资源战略与规划的评价和控制工具一般包括：人力资源管理信息系统、预算法、定量分析等。C、人力资源战略与规划的评价与控制保证企业最初所制订的人力资源规划及其具体实施过程动态实时地相互适应。D、监测评估关键控制点的实际变化及变化趋势，选择实施适度的控制力和正确的控制方法，调整偏差。
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- 2022-10-10 02:20:02
人力资源战略与企业战略的关系表述正确的是：A、人力资源战略从属于企业战略。B、企业战略从属于人力资源战略。C、人力资源战略与企业战略关联不大。D、人力资源战略与企业战略目的不同。
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- 2022-10-10 02:19:58
人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量
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- 2022-10-10 02:17:51
定员与定编类似，都是确定人员与现有业务的配置情况，但与定编相比，定员更加具体化，更多的是通过测量各种业务所包含的工作量以及处理某些工作的工作时间确定人员需求，但在计算人员需求时必须减去缺勤、离职人数，只计算实际工作人数。
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- 2022-10-10 02:17:21
有价值的行为源于有价值的思想观念的引导,这一点对个人和组织都是一样的。目前企业文化的建设也正是建立在这种认识基础之上的。
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- 2022-10-10 02:17:12
处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
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- 2022-10-10 02:15:06
有关人力资源的质量论述正确的是：A、人力资源质量的重要程度还体现在其内部的替代性方面。一般来说，人力资源的质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较弱，有时甚至不能替代。B、与文化水平、专业技术水平相比，人与人之间的体质差异相对比较小，所以我们着重研究劳动力人口的文化水平与专业技术水平。C、随着社会生产力的发展，现代科学技术对人力资源的质量提出的要求越来越高，人力资源的质量相对于人力资源的数量而言更为重要。D、人力资源的质量，指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的关键。
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- 2022-10-10 02:15:02