课程《人力资源规划》_题库列表第37页_查题网

人力资源规划

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劳动适龄人口内部，存在一些丧失劳动能力的病残人口，在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力、正在从事社会劳动的人口。在计算人力资源数量时，应当对上述两种情况加以考虑，对劳动适龄人口的数量加以修正。
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- 2022-10-10 02:14:51
企业的内部组织结构分析是对组织机构内涵的性质、特点和设置形式的分析。
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- 2022-10-10 02:14:47
组织结构和组织机构是两个融合起来的概念，组织机构反映的是“制”的概念，侧重于企业各个层级、各类具体部门的设置；组织结构反映的是“体”的概念，侧重于不同性质和特征的组织制度模式在企业中的具体选择与应用。
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- 2022-10-10 02:14:39
企业的冗员一般可分为那两大类：A、素质与工作适应但没有入职的富余人员B、素质与工作适应但超过实际需要的富余人员C、素质与工作不相适应的人员D、能力与工作不相适应的人员
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- 2022-10-10 02:14:34
有关组织定编论述正确的是：A、宏观定编是指企业中几个大类人员的数量和比例关系。B、微观定编和宏观定编所遵循的战略不同，规划也不同，实施也不能同时进行。C、微观定编是指各部门、各岗位具体的人员数量，主要应用于各个部门确定具体岗位人员的数量和比例。D、定编是指企业根据当时的业务方向和规模，在一定的时间内和一定的技术条件下，本着务实高效的原则，对各类人员必须配备的数量进行核定，即通过一定的方式方法合理确定各类人员的数量以及他们之间的比例关系。
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- 2022-10-10 02:14:26
冗员的计算公式：企业的冗员=全部职工-实际需要-合理储备
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- 2022-10-10 02:12:18
组织结构图只有树形图。
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- 2022-10-10 02:12:14
劳动力人口的数量与劳动适龄人口的数量大致相等。劳动年龄的划分在不同的国家略有差异。
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- 2022-10-10 02:12:10
人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。
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- 2022-10-10 02:12:05
企业战略目标和环境变化必然带来组织结构的再适应，组织结构的变革随之又会影响内部人力资源数量、质量等各个方面。
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- 2022-10-10 02:12:01