课程《人力资源规划》_题库列表第43页_查题网

人力资源规划

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人力资源战略的柔性表述正确的是：A、组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力。高度柔性的企业具有各种战略并存。B、组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力。高度柔性的企业组织结构不固定。C、组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力。高度柔性的企业具有这样一种能力，“扫描环境，评估市场和竞争者，在竞争之前快速完成变型和转变”。D、组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力。高度柔性的企业具有丰富的人力资源。
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- 2022-10-10 01:47:20
人力资源战略的构建模式有那几种：A、由系统而单元的人力资源战略模式B、由内而外的人力资源战略模式C、由宏观而局部的人力资源战略模式D、由外而内的人力资源战略模式
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- 2022-10-10 01:47:16
人力资源战略对组织战略的作用。A、人力资源系统的管理者被视为非常有能力的人。B、系统-部门战略的分权化导向。C、人力资源系统的管理者被视为领导者。D、公司最高管理层将人力资源系统视为获得竞争优势的主要基础。
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- 2022-10-10 01:47:07
人力资源战略适应性和柔性之间的差别主要在于那些。A、空间参数B、研究意义C、研究目的D、时间参数
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- 2022-10-10 01:47:03
人力资源战略管理不能将同时促进组织的适应性和柔性。
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- 2022-10-10 01:46:59
人力资源战略形成的5P模式正确的表述是：A、理念、政策、方案、实践、反馈。B、理念、政策、方案、实践、监督。C、理念、政策、方案、实践、过程。D、理念、政策、方案、实践、检测。
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- 2022-10-10 01:44:44
人力资源战略适应性和柔性之间有那两种关系。A、对立观点B、互补观点C、垂直观点D、水平观点
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- 2022-10-10 01:44:40
柔性化的人力资源管理模式是一种以产品为中心，以生产环节分步进行的方式去管理和开发人力资源。
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- 2022-10-10 01:44:36
企业战略的核心问题之一是战略的形成，战略的形成有那两种途径。A、循序渐进法B、理性规划法C、一步到位法D、现实规划法
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- 2022-10-10 01:44:31
由内而外的人力资源战略模式下，人力资源战略的制定虽然是从内部出发，但不同的企业所关注的外部目标层次是不同的，不同的层次对应不同的人力资源战略模式，选出正确的：A、关注企业绩效的人力资源战略B、关注人力资源的人力资源战略C、关注人力资源职能的人力资源战略D、关注企业产品的人力资源战略
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- 2022-10-10 01:44:27