课程《人力资源规划》_题库列表第24页_查题网

人力资源规划

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有关战略性薪酬管理论述正确的是：A、战略性薪酬管理是指在作薪酬政策执行时要注意很多内容。B、并非企业中所有涉及薪酬的职能模块都是战略性的，战略性薪酬管理应该界定为对组织绩效具有关键性的薪酬决策模式。C、企业中所有涉及薪酬的职能模块都是战略性的，战略性薪酬管理应该界定为对组织绩效具有关键性的薪酬决策模式。D、战略性薪酬管理是指在作薪酬决策时要对环节中的机会以及威胁做出适当的回应，并且要配合或支持组织全盘的、长期的发展方向以及目标。
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- 2022-10-12 04:37:16
战略性薪酬管理的兴起是人力资源管理的薪酬管理模块针对产品营销发展而做出的应对。
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- 2022-10-12 04:37:12
福利则是指员工在所获得的薪酬之内享有的利益和服务，其目的在于改善员工生活，提高工作效率。
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- 2022-10-12 04:37:07
有关培训计划论述正确的是：A、培训计划是人力资源管理部门在对培训需求进行评估之后制定的一整套设计，包括在绩效考核里面。B、培训计划是人力资源管理部门在对培训需求进行评估之后制定的一整套设计，包括培训内容、培训目标、培训预算和培训场所等组织培训的具体内容。C、培训计划有时可以沿用老的计划，也可以不用做计划。D、培训计划依据训练的需求，考虑5W1H等因素，确立预算并编制有关课程和安排场所。
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- 2022-10-12 04:37:03
从狭义上来说，人力资源规划编制的目的在于：A、适应组织的未来发展需要B、合理配置人力资源C、满足员工需求D、减少用人成本
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- 2022-10-12 04:36:59
所谓员工职业生涯规划设计，是对员工职业发展的规划与设计过程。它既涉及员工层面的职业生涯规划设计，也包括组织层面的职业生涯规划设计。
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- 2022-10-12 04:36:55
员工调动的程序一般包括：A、了解员工状况，组织审核，研究如何调动，实施调动。B、了解员工状况，考虑是否调动，研究如何调动，实施调动。C、了解员工状况，考虑是否调动，研究如何调动，调动考核。D、组织决定，考虑是否调动，研究如何调动，实施调动。
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- 2022-10-12 04:36:50
考虑到降职的负面影响较大，如可能引起被降职员工的不满而使之产生防卫性、破坏性及报复性的行为，对于降职应该慎重考虑。在实施中应该秉持那些原则：A、事先通知被降职员工，可以考虑先面对面口头沟通，而后书面通知。B、调查事实真相。C、建立完善的试用制度。D、运用书面规定，以示公正和客观。
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- 2022-10-12 04:36:46
一般而言，降职的发生往往基于那些原因：A、弥补以前不恰当的任用B、对员工的惩罚C、适应员工的个人需要D、组织压缩人员
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- 2022-10-12 04:36:42
对人力资源管理需求影响的经济环境论述正确的是：A、经济环境包括：国家或地区的经济状况、行业的经济状况，世界的经济状况。B、处于经济转型过程中，经济转型对人力资源需求产生了显著的影响。C、经济环境影响企业未来的发展趋势和社会经济发展状况，只要关注经济环境即可。D、经济环境影响企业未来的发展趋势和社会经济发展状况，对企业人力资源需求也有很大的影响。
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- 2022-10-12 04:29:53