课程《人力资源规划》_题库列表第26页_查题网

人力资源规划

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人力资源关键指标评价与控制法论述正确的是：A、这种评价与控制法是用一些测评组织绩效的关键量化指标来说明人力资源规划的工作情况。B、这些关键指标包括：求职雇佣、平等就业机会、雇员能力评估和开发、生涯发展、薪酬管理、福利待遇、工作环境、劳动关系以及总效用等。C、每一项关键指标均需给出可量化的若干指标。D、每一项关键指标均需给出可量化也可定性的若干指标。
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- 2022-10-12 03:56:44
人力资源规划控制是：A、是针对企业所制订的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。B、是针对企业所制订的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。C、是针对企业所制订的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。D、是针对企业所制订的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。
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- 2022-10-12 03:56:39
调查结果显示，人力资源指数问卷的信度和效度均不高。
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- 2022-10-12 03:56:31
有关人力资源规划的评价与控制系统论述正确的是。A、人力资源规划的评价和控制系统能够高速有效地运转，可以为人力资源规划的实施提供客观、准确的反馈信息和动力信息，从而保障整个人力资源规划过程的良性实施。B、人力资源规划的评价与控制是一个有机关联、相互协调与互动的功能系统。C、人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的：是保证组织最初制订的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时相互适应。D、人力资源规划的评价与控制的基本内容包括：选择人力资源规划关键环节中的关键监控与评估点，确立评价与控制基准和原则，监测评估关键控制点的实际变化及变化趋势，选择实施适度的控制力和正确的控制方法，调整偏差。
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- 2022-10-12 03:56:26
在具体实行人力资源规划方案时就应带有试验性质，随时准备在适当的时候进行评价与控制。
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- 2022-10-12 03:54:10
人力资源会计评价与控制法论述正确的是：A、人力资源会计评价与控制法是将员工视为企业资产，给出员工薪酬，采用标准会计原理去评价工资的变化。B、人力资源会计评价与控制法是一个评价人力资源并交流有关信息以实现有效管理的系统。C、人力资源会计评价与控制法是将员工视为企业资产，给出员工价值，采用标准会计原理去评价员工价值的变化。D、与其他资产评估不同的是，人力资产评价与控制需使用由数学提供的评价工具对员工的能力和价值进行计算。
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- 2022-10-12 03:54:06
人力资源规划的评价与控制的特征有：A、交互联动性B、循序渐进性C、系统性D、时实性
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- 2022-10-12 03:54:02
组织的这种非均衡性要求人力资源规划的目标与标准都要进行大规模的调整，而这种调整乃至革命性的变化都要依赖评价与控制系统来完成。
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- 2022-10-12 03:53:58
组织采取的修正措施和应变手段有那几种方式：A、专家模型方式B、讨论会模型方式C、专题解决方式D、常规方式
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- 2022-10-12 03:53:53
人力资源规划的评价与控制的必要性:A、组织内部的非均衡性B、人力资源规划环境的多变性C、人力资源规划本身的不全面性D、人力资源本身的能动性
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- 2022-10-12 03:53:49