课程《人力资源规划》_题库列表第27页_查题网

人力资源规划

截止01-09，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

员工意见调查是一种专项调查，它着重了解员工对自己的工作和企业的感受及信念。这类调查事实上可以视为一个讲坛，使员工得以公开他们对工作、负责人、同事以及企业政策措施的看法。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-12 03:53:45
控制系统包括那几个基本要素。A、反馈比较B、控制点C、调整控制D、控制基准
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-12 03:53:40
人力资源审计是评估人力资源规划效率的综合性手段，它是对企业人力资源管理现状进行的一种非正式考察。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-12 03:53:36
评价与控制技术自身需要评价与控制的内容包括：A、人力资源规划的控制力度和频度的合理范围。B、人力资源信息系统的实用性与有效性。C、人力资源规划评价技术能否针对本企业的实际情况。D、人力资源规划评价技术能否针对组织内外部的环境。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-12 03:53:32
有关供给预测矩阵法论述正确的是：A、在预测工作中，管理人员无论是采用直觉判断还是量化分析，都可以使用这个结构化表格。B、表格简明地总结了：人力需求，人力素质，预计的人员配置来源。C、供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。D、表格简明地总结了：人力需求，关键比率和指标，预计的人员配置来源。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-11 00:23:30
雇主所面对的并不是单一的劳动力市场，而是一些不连续的、相互分割的劳动力市场，这些市场的供需条件差异很大。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-11 00:23:22
有关接班人计划法论述正确的是：A、在一个组织中预测特定时期内的员工，流动状况是确定劳动力供给的基础工作，进行这一预测工作的基本思路是：确定预测目标和工作范围，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给。B、进行预测工作的基本思路是：确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位的接替人选，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给。C、在一个组织中预测特定时期内的员工，流动状况是确定劳动力供给的基础工作，进行这一预测工作的基本思路是：确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位的接替人选，评估接替人选目前的工作情况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给。D、在一个组织中预测特定时期内的员工，流动状况是确定劳动力供给的基础工作，进行这一预测工作的基本思路是：根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-11 00:23:13
影响外部劳动力市场的重要因素有：A、组织因素，社会和地理因素，员工的类型和资质，企业的人力资源开发政策，内部与外部劳动力市场供给的比较。B、战略因素，社会和地理因素，员工的类型和资质，企业的人力资源开发政策，内部与外部劳动力市场供给的比较。C、人口因素，社会和地理因素，员工的类型和资质，企业的人力资源开发政策，内部与外部劳动力市场供给的比较。D、结构因素，社会和地理因素，员工的类型和资质，企业的人力资源开发政策，内部与外部劳动力市场供给的比较。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-11 00:20:53
企业制定人力资源战略要进行的外部环境分析包括：A、微观经济状况B、法令法规C、劳动力市场D、宏观经济状况
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-11 00:20:44
人口因素主要从那几个方面影响外部劳动力市场。A、劳动力结构也会在性别方面发生变化。B、人口结构影响着劳动力的外部供给。C、劳动力政策立法的变化。D、人的营养和健康。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-11 00:20:23